Développez de réelles compétences en RH
Développez de réelles compétences en RH
Formations RéHa
Développez de réelles compétences en RH - Chambre de commerce et d'industrie Saguenay-Le Fjord
Présenté par
En collaboration avec
Modules de formation en présentiel
Axés sur des thématiques clés telles que la gestion du changement et la transformation numérique.
Accompagnement personnalisé
Jusqu’à 6 heures de coaching individuel pour élaborer et suivre un plan de développement des compétences, basé sur des tests psychométriques.
Rencontres de codéveloppement
Des séances collaboratives où les participants échangent sur des enjeux réels et trouvent des solutions concrètes.
Plus que 20 places disponibles pour la cohorte n°2
et c’est la dernière!
L'inscription à la cohorte de formation est réservée uniquement aux membres.
Formations RéHa - Chambre de commerce et d'industrie Saguenay-Le Fjord
Formations RéHa
Lieu des formations - Chambre de commerce et d'industrie Saguenay-Le Fjord
Lieu des formations
Service aux entreprises des Rives-du-Saguenay
Centre Laure-Conan - 847, rue Georges-Vanier, Porte 34, Chicoutimi (Québec) G7H 4M1
Modules et descriptions
Remboursement Salarial Disponible!
Un remboursement salarial est offert pour les entreprises admissibles grâce à la CPMT.
Veuillez vous informer auprès de la responsable projets spéciaux, appui événementiel et liaison partenaire, Amélie Chrétien, au 418 543-5941, poste 222, ou par courriel à projet@ccisf.ca pour connaître les conditions et tous les autres détails.
Choix 1 - Obligatoire
FORMATIONS
✔ 21 heures de formation
✔ 7 heures de codéveloppement
480,00 $
Remboursement salarial possible allant jusqu'à 700 $
Formation et Codéveloppement
Développez vos compétences avec un programme structuré de formation et d’échanges entre pairs.
- 21 heures de formation interactive animée par des experts
- 7 heures de codéveloppement pour partager des enjeux réels et trouver des solutions en groupe
Calendrier des Formations et Activités – 2026-2027
• 1er octobre 2026 • Activité : Envoi des tests psychométriques
• 12 octobre 2026 • Activité : Remise des rapports psychométriques
• 12 octobre 2026 • Activité : Plan de développement des compétences
• 13 octobre 2026 • Activité : Compétences numériques clés : les incontournables du savoir-faire digital
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 27 octobre 2026 • Activité : Cultivez les compétences essentielles de demain
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 27 octobre 2026 • Activité : Initiation au codéveloppement
Horaire : 13 h 00 – 15 h 00
• 10 novembre 2026 • Activité : Changement et opportunité : maîtriser les vagues du changement
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 10 novembre 2026 • Activité : Rencontre 1 codéveloppement
Horaire : 13 h 30 – 15 h 00
• 24 novembre 2026 • Activité : Orchestrer le changement dans vos équipes
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 8 décembre 2026 • Activité : La boîte à outils du changement numérique : optimiser et piloter la transition
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 8 décembre 2026 • Activité : Rencontre 2 codéveloppement
Horaire : 13 h 30 – 15 h 00
• 12 janvier 2027 • Activité : Communication connectée : Les nouveaux horizons du travail collaboratif
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 12 janvier 2027 • Activité : Rencontre 3 codéveloppement
Horaire : 13 h 30 – 15 h 00
• 26 janvier 2027 • Activité : Collaboration 2,0 : s'allier via le numérique
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 9 février 2027 • Activité : L'art de la résolution de conflits
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation au choix
• 9 février 2027 • Activité : Rencontre 4 codéveloppement
Horaire : 13 h 30 – 15 h 00
• 23 février 2027 • Activité : Les fondamentaux de la cybersécurité
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation facultative
• 2 mars 2027 • Activité : Bâtir sa crédibilité et la confiance au sein de votre équipe
Horaire : 8 h 30 – 12 h 00 • Formation facultative
• 2 mars 2027 • Activité : Rencontre 5 codéveloppement
Horaire : 13 h 30 – 15 h 00
Choix 2 - Facultatif
Accompagnement + Formations
✔ 21 heures de formation
✔ 7 heures de codéveloppement
✔ 7 heures d'accompagnement en coaching
✔ 1 plan de développement des compétences
1 260,00 $
Remboursement salarial possible allant jusqu'à 875 $
Coaching et Plan de Développement
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour structurer votre évolution professionnelle.
- 7 heures de coaching individuel avec un expert en gestion
- Un plan de développement des compétences sur mesure pour renforcer votre leadership
Pour consulter la liste des cours de formation, veuillez vous référer à l'onglet « Calendrier des Formations et Activités – 2025-2026 » dans la section « Choix 1 - Formations » dans la section supérieure de la page.
Choix 3 - Facultatif
TESTS PSYCHOMÉTRIQUES + Formations
✔ 21 heures de formation
✔ 7 heures de codéveloppement
✔ Tests psychométriques NOVA
980,00 $
Remboursement salarial possible allant jusqu'à 725 $
Choix 4 - Facultatif
Accompagnement + Tests psychométriques + Formations
✔ 21 heures de formation
✔ 7 heures de codéveloppement
✔ 7 heures d'accompagnement en coaching
✔ 1 plan de développement des compétences
✔ Tests psychométriques NOVA
1 500,00 $
Remboursement salarial possible allant jusqu'à 900 $
Expérience 360° (Tous les Blocs Inclus)
Optez pour une immersion complète et maximisez votre progression!
- Inclut BLOC 1 + BLOC 2 + BLOC 3
- Un programme complet pour structurer, comprendre et optimiser votre leadership
Pour consulter la liste des cours de formation, veuillez vous référer à l'onglet « Calendrier des Formations et Activités – 2025-2026 » dans la section « Choix 1 - Formations » dans la section supérieure de la page.
Je m'inscris!
Il est obligatoire d'être membre pour s'inscrire à la cohorte de formation.
Le parcours de formation offert par RéHa a été une valeur ajoutée dans mon développement en tant que gestionnaire. Il m’a permis de renforcer mon leadership, d’explorer les compétences numériques essentielles à mettre à niveau dans mon organisation et de mieux comprendre les aptitudes clés à mobiliser pour faire évoluer mon équipe et mon milieu.
Les échanges avec les autres participants ont été particulièrement enrichissants, favorisant le partage d’expériences et une réflexion différente sur nos pratiques. Ce type de formation offre un espace pour prendre du recul, s’outiller et affiner sa posture de leader dans un contexte en constante évolution.
