Dans un contexte où les entreprises misent de plus en plus sur des politiques inclusives pour attirer et fidéliser une main-d’œuvre diversifiée, une question essentielle se pose : comment favoriser une intégration harmonieuse de ces nouveaux talents au sein de leur milieu de travail?
C’est précisément autour de cette thématique que s’articule le Spin-Contact, un événement phare de la Chambre de commerce et d’industrie Saguenay–Le Fjord, présenté dans le cadre convivial du souper tournant.
Organisé sous la bannière des RDV Relève d’affaires, cet événement met en lumière l’Aile jeunesse tout en étant ouvert à tous. C’est une occasion unique de développer votre réseau, de tisser de nouveaux liens professionnels et de nourrir des réflexions enrichissantes sur l’inclusion en milieu de travail.
Déroulement sommaire de la soirée
Joignez-vous à nous pour une soirée enrichissante, axée sur le partage, l’ouverture et l’évolution professionnelle.
Les enjeux de la communication interculturelle ne peuvent plus être ignorés lorsqu’il est question de l’accueil en entreprise. Qui est responsable de l’accueil? Que signifie inclure? Des accommodements raisonnables pour qui et comment? Voici quelques-unes des questions qui seront abordées sous l’angle du recrutement inclusif.
Animée par Stéphanie Duval, Directrice générale, SANA Saguenay-Le Fjord.
Suivant le succès de l’an dernier, à la demande générale, nous avons repris la formule des 10 commandements à retenir pour assurer la réussite de l’accueil de nouveaux employés et ce, qu’ils arrivent ou non de l’étranger, qu’il s’agisse de leur premier emploi ou d’un retour sur le marché du travail, qu’ils viennent occuper un poste le temps d’un été ou pour l’ensemble de leur carrière.
La main-d’œuvre demeure une denrée rare mais essentielle au bon fonctionnement de toute entreprise et bien l’accueillir est certainement une manière de réduire son roulement et, incidemment, de contribuer à la pérennité de l’organisation.
Parce qu’une intégration réussie commence dès le premier jour, découvrez 10 bonnes pratiques partagées par nos conférencières pour bien intégrer vos nouveaux employés.
Animée par Marie-Claude Néron, Avocate, Tremblay Parent avocats & avocates en collaboration avec Annik Lachance Gravel, Présidente-directrice générale, Lachance Gravel.
Cette session mettra en lumière les meilleures pratiques à adopter pour favoriser un environnement de travail inclusif. En utilisant des exemples concrets des processus internes de son entreprise, Mme Ratté illustrera comment il est possible d’intégrer dans son milieu de travail la diversité sous toutes ses formes et d’en faire des réussites.
Animée par Marie-Pier Ratté, Directrice générale, Chaîne de travail adapté.
Chantale de Sa
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Éric Dufour
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Florence Beaulieu Lavoie
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Imene Thaghri
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Josée Tremblay
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Lisa Lavoie
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Mahdi Gueblaoui
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Marie-Claire Blackburn
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Mathieu Couture
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Nancy Rousseau
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Patrick Fortin
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Pierre-Luc Laberge
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Raphaël Tremblay
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Rémi Desbiens
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Valérie Mvogo Balla
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Valérie Turcotte
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