8h00 à 9h30
Virtuel
Vous est-il déjà arrivé d'avoir des appréhensions avant de rencontrer un(e) employé(e) afin de lui donner une critique visant à ce qu’il améliore ou change quelque chose? Quelles étaient ces appréhensions? Il est fort possible que vous ayez craint que la personne réagisse mal, que la discussion parte dans tous les sens ou même que la personne soit démotivée au terme de la rencontre. Ces appréhensions sont légitimes et c’est pourquoi la préparation de ces rencontres est essentielle afin d'identifier vos craintes, vos croyances limitantes ainsi que tout autre facteur qui pourrait nuire à votre performance.
Ce rendez-vous formation vise à vous outiller afin de développer une aisance et une assurance pour donner une critique à un employé(e), de manière constructive.
Objectif : Outiller le gestionnaire dans sa préparation afin que ses rétroactions favorisent le changement souhaité chez l’employé(e).
Pour les membres :
Pour les non-membres :