Campus relève

La coach du boot camp!

Auteure du livre Intelligence et audace d’entrepreneurs, créatrice du Programme Émergence de l’École d’Entrepreneurship de Beauce, cofondatrice de l’Indice entrepreneurial québécois,
Marie-Eve a accompagné sous différentes formes des centaines d’entrepreneurs et d’entrepreneures en situation de relève partout au Québec.

Nous entrerons dans l’univers de cet entrepreneur aguerri, reconnu pour son expertise en relève entrepreneuriale partout au Québec. De relève à associé, et bientôt cédant, cet homme d’affaires créatif et avisé vous touchera par son parcours personnel et sa conviction profonde de la nécessité d’un entrepreneuriat plus collectif.

Fondateur de la société Les Alchimistes Conseils inc., il est l’exemple parfait d’un entrepreneur qui a su implanter sa relève dans son entreprise tout en continuant de faire des affaires avec eux! Passionné par l’humain, il est reconnu pour nous faire prendre davantage conscience de nous-mêmes, de notre environnement et de notre impact sur le monde qui nous entoure. Psychosociologue et grand manitou des évaluations psychométriques MPO, Michel est un leader qui transforme les gens avec qui il est en contact.

Laissons-nous inspirer par ces trois repreneurs aux histoires différentes qui ont su, ensemble, prendre la relève de BC ASSUR et piloter sa croissance! Combinant repreneuriat interne et externe, ces entrepreneurs nous racontent l’importance de la confiance et de la bienveillance, en soi et envers les autres, pour réussir sa relève. Guidés par un cédant extraordinaire, leur parcours raconte l’importance d’avancer, même sans voir toutes les réponses, ainsi que de camper dans son rôle dans ses forces et de les mettre à profit au groupe.

Le monde militaire et le monde des affaires ont beaucoup plus d’enjeu communs qu’on ne pourrait le croire! Savez-vous comment le colonel Colin Marks s’y prend pour bâtir une culture d’équipe forte année après année? Quelle est sa recette pour être un leader inspirant et mobilisant dans une culture hiérarchique? Comment il atteint les critères les plus élevés de haute performance malgré les enjeux générationnels? Le colonel nous ouvre la porte de la base et nous donne accès à sa tactique de leadership!

10h30 à 12h30 Dans quoi je m’embarque? Les règles du jeu!

Avec Marie-Eve Proulx

Thématiques abordées et compétences développées

• Apprendre à se connaître comme cohorte;
• Asseoir le concept de confidentialité des échanges;
• Faire baisser les gardes et développer la confiance;
• S’entendre sur les règles du jeu et sur les attentes envers elles;
• Définir ce que les participants souhaitent retenir;
• S’engager dans le séjour.

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12h30 à 13h30 Dîner

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13h30 à 17h30 Réussir comme repreneurs : et si la clé était la confiance?

Avec Marie-Pierre Fortin, Valérie Lemieux et Patrick Dupuis

Thématiques abordées et compétences développées

• Réaliser l’importance du choix de ses partenaires d’affaires (compétences, valeurs, vision) et du développement de la relation;
• Comprendre l’importance de la confiance, en soi et aux autres, dans un processus de relève;
• Camper son rôle dans ses forces;
• Avancer même si on n’a pas toutes les réponses;
• Apprendre à porter le chapeau d’actionnaire, développer sa posture;
• Comprendre la puissance d’un modèle collectif (santé mentale et physique);
• Faire ressortir l’impact de la posture et du nouveau rôle du cédant pour l’harmonie dans un processus de relève.

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17h30 à 18h30 Apéro 

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8h à 11h30 / 13h à 15h30 Comprendre d’où l’on vient

Avec Éric Dufour

Thématiques abordées et compétences développées

• Préciser leur chemin de vie et leur destination;
• Reconnaître les impacts de leur personnalité sur les autres;
• S’éloigner du sentiment de l’imposteur et être fiers de faire partie de la relève;
• Définir ce que pourrait être le collectif dans leur réalité d’entreprise;
• Trouver réponse aux principaux défis du groupe dans leurs enjeux actuels de relève.

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11h30 à 13h00 Dîner-témoignage avec un repreneur surprise!

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15h30 à 16h30 Inspirer comme leader militaire dans un monde en plein changement

Avec Colonels Colin Marks, Alexandre Dubois et Maxime Renaud

Thématiques abordées et compétences développées

• Mobiliser les troupes dans un système extrêmement hiérarchique (top-down);
• Évoluer dans un système de haute performance et de cibles ambitieuses à atteindre;
• Être un leader inspirant dans un contexte de forts écarts générationnels;
• Composer avec la volonté d’équilibre et de stabilité dans un contexte militaire;
• Bâtir une culture d’équipe forte avec des valeurs importantes pour soi et viables dans le contexte dans lequel on se trouve;
• Cultiver de bonnes relations avec les parties prenantes importantes.

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16h30 à 17h30 Apéro 

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8h à 12h Devenir le leader d’impact que je veux être!

Avec Michel Bélanger

Thématiques abordées et compétences développées

• Comprendre les grands types de personnalité et apprendre à s’ajuster aux styles des autres;
• Saisir l’impact de son style de leadership sur les employés et sur les autres parties prenantes;
• Adapter son comportement selon le contexte dans le respect de sa personnalité pour créer l’effet escompté;
• Donner et recevoir de la rétroaction;
• Communiquer avec éloquence;
• Axer sa réflexion sur le « pourquoi »;
• Ne pas être le goulot d’étranglement de son entreprise.

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12h00 à 13h00 Dîner

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13h à 14h30 Coaching d’intégration : « Du nous au je ».

Avec Marie-Eve Proulx

Thématiques abordées et compétences développées

• Utiliser l’intelligence collective pour faire ressortir les grands apprentissages du séjour;
• Amener chacun des repreneurs à se commettre à des actions (engagements) qu’il posera en lien avec ses apprentissages pour la suite;
• Créer un engagement de « cohorte » pour la suite;
• Terminer dans l’émotion.

La coach du programme offrira à chaque participant une séance de deux heures de coaching individuel après le séjour pour lui livrer en privé les subtilités
de son évaluation psychométrique individuelle MPO et faire le point sur son retour en entreprise post-formation.