Un changement de dynamique dans la gestion

Source : L'article est paru sur le site d'Informe Affaires le 26 août 2026.
Auteur : Malcolm Daigneault

SAGUENAY - En 2026, la réalité en entreprise est en constante évolution, notamment en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Certains croient même que la relation de confiance entre employeur et employé est en train de complètement s'inverser.

« Traditionnellement, on demandait aux employés d'avoir confiance en nous, comme gestionnaires et comme employeurs. C'était à l'employé de s'exécuter, d'obéir, d'agir, de faire le travail. Et de plus en plus, je suis persuadé qu'on s'en va vers une relation de confiance inversée. C'est-à-dire que c'est à l'employeur de faire son travail pour que les employés lui accordent leur confiance et, ultimement, donnent non seulement leur travail, mais en donnent plus », affirme le professeur agrégé en gestion des ressources humaines à l'Université du Québec à Chicoutimi, Olivier Gagnon.

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