Risques psychosociaux : agir en amont

Source : L'article est paru sur le site d'Informe Affaires le 1^er septembre 2026.
Auteure : Karine Boivin Forcier

SAGUENAY - Les risques psychosociaux au travail paraissent souvent moins concrets que ceux physiques, et donc plus difficiles à prévenir. Il est toutefois possible pour les entreprises d'agir en amont des problèmes et d'intégrer la santé psychologique dans leur stratégie de gestion. 

Les risques psychosociaux se définissent comme l'ensemble des facteurs liés à l'organisation du travail et au climat de l'entreprise. « Il y a beaucoup de facteurs qui peuvent influencer la santé mentale des employés, parce qu'il faut savoir que c'est multifactoriel. Si j'avais à nommer les principaux risques, ceux documentés par la science qui ont le plus d'effet, je vous dirais que c'est une surcharge de travail, des demandes psychologiques élevées [...] la justice organisationnelle, donc une perception qu'il y a de l'injustice [...] le manque de soutien du gestionnaire, l'autonomie qu'on a dans la prise de décision, les exigences émotionnelles [...] le manque de reconnaissance », résume Laeticia Larouche, psychologue du travail et directrice, consultation, transformation et conduite du changement chez MNP. 

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